{"id":588,"date":"2018-07-04T17:25:08","date_gmt":"2018-07-04T15:25:08","guid":{"rendered":"http:\/\/cdad83.fr\/?page_id=588"},"modified":"2022-03-09T09:52:29","modified_gmt":"2022-03-09T08:52:29","slug":"le-conseil-de-prudhommes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cdad83.fr\/index.php\/le-conseil-de-prudhommes\/","title":{"rendered":"Le conseil de prud&rsquo;hommes"},"content":{"rendered":"<h3 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #3366ff;\">Le conseil de prud&rsquo;hommes<strong><br \/>\n<\/strong><\/span><\/h3>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: justify;\">Depuis 1979, il existe au moins un conseil de prud\u2019hommes par ressort du tribunal judiciaire. Chacun d\u2019entre eux est divis\u00e9 en 5 sections autonomes\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Industrie, commerce, agriculture, encadrement, activit\u00e9s diverses<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La particularit\u00e9 de cette juridiction r\u00e9side en sa <strong>composition paritaire<\/strong>\u00a0: un conseil comprend le m\u00eame nombre de conseillers prud\u2019hommes employeurs que de conseillers prud\u2019hommes salari\u00e9s. Les<strong> conseillers prud\u2019hommes<\/strong> sont d\u00e9sign\u00e9s pour un mandat de 4 ans.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>LES COMP\u00c9TENCES<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Affaires trait\u00e9es<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le conseil de prud\u2019hommes est amen\u00e9 \u00e0 r\u00e9gler tout litige apparu entre le salari\u00e9 et l\u2019employeur (ou entre salari\u00e9s) durant la relation de travail ou \u00e0 l\u2019occasion de la rupture du contrat de travail de droit priv\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le recours au conseil de prud\u2019hommes (CPH) est possible en cas de conflit li\u00e9, notamment\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>\u00e0 un licenciement (ou tout autre rupture du contrat de travail suscitant un litige entre le salari\u00e9 et l\u2019employeur)<\/li>\n<li>\u00e0 une sanction disciplinaire<\/li>\n<li>au paiement du salaire ou des primes<\/li>\n<li>\u00e0 la dur\u00e9e du travail<\/li>\n<li>aux jours de repos ou de cong\u00e9s<\/li>\n<li>aux conditions d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 du poste de travail<\/li>\n<li>\u00e0 la remise de l\u2019attestation P\u00f4le emploi ou du certificat de travail<\/li>\n<li>\u00e0 une situation de harc\u00e8lement (moral ou sexuel) ou de discrimination<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour que l\u2019action soit recevable le Conseil des prud\u2019hommes doit \u00eatre saisi sous certains d\u00e9lais. Ceux-ci varient selon la nature du litige. Au-del\u00e0 les faits sont prescrits. (<a href=\"https:\/\/cdad83.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/CPH-D\u00e9lais-de-prescription.pdf\">CPH D\u00e9lais de prescription)<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Comp\u00e9tence territoriale<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le conseil de prud\u2019hommes comp\u00e9tent territorialement est\u00a0:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><u>Si le travail est effectu\u00e9 au sein d\u2019un \u00e9tablissement, celui<\/u>\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>du lieu de l\u2019\u00e9tablissement o\u00f9 est accompli le travail<\/li>\n<li>du lieu o\u00f9 l\u2019engagement a \u00e9t\u00e9 contract\u00e9 (lieu de signature du contrat, de l\u2019accord entre les parties)<\/li>\n<li>du lieu o\u00f9 l\u2019employeur est \u00e9tabli (si\u00e8ge social ou succursale)<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><u>Si le travail est effectu\u00e9 en dehors de toute entreprise ou \u00e9tablissement, celui<\/u>\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>du domicile du salari\u00e9<\/li>\n<li>du lieu o\u00f9 l\u2019engagement a \u00e9t\u00e9 contract\u00e9 (lieu de signature du contrat, de l\u2019accord entre les parties)<\/li>\n<li>du lieu o\u00f9 l\u2019employeur est \u00e9tabli (si\u00e8ge social, succursale)<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>QUI PEUT AIDER A SAISIR LE CONSEIL DE PRUD\u2019HOMMES\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour conna\u00eetre ses droits en mati\u00e8re de contrat de travail ou obtenir des informations, le salari\u00e9 et\/ou l\u2019employeur peut prendre attache avec\u00a0diff\u00e9rents <a href=\"https:\/\/cdad83.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/organismes.pdf\">organismes<\/a>\u00a0dont la\u00a0<a href=\"https:\/\/cdad83.fr\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/DIRECCTE.pdf\">DIRECCTE<\/a>.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>SAISINE DU CONSEIL DE PRUD\u2019HOMMES<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La saisine du Conseil des prud\u2019hommes se fait par d\u00e9p\u00f4t de la demande au greffe ou par courrier recommand\u00e9 ou non. Pour plus d&rsquo;informations, se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 l&rsquo;article <a href=\"https:\/\/cdad83.fr\/index.php\/litige-avec-son-employeur-2\/\">litige avec son employeur<\/a>.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><b>LA PROC\u00c9DURE DEVANT LE CONSEIL DE<\/b><b>\u00a0PRUD&rsquo;HOMMES\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La proc\u00e9dure prud\u2019homale pr\u00e9voit, dans un premier temps, une phase de conciliation entre les parties (le demandeur et le d\u00e9fendeur), sauf exception. En cas de conciliation totale, le litige prend fin. S\u2019il n\u2019est pas possible de concilier les parties, les \u00e9l\u00e9ments de l\u2019affaire encore litigieux font alors l\u2019objet d\u2019un jugement.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Les voies de recours<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En principe<strong>, le recours a un effet suspensif<\/strong>\u00a0: la d\u00e9cision ne peut pas \u00eatre ex\u00e9cut\u00e9e, sauf quand l\u2019ex\u00e9cution provisoire a \u00e9t\u00e9 ordonn\u00e9e ou qu\u2019elle est de droit.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si l\u2019<strong>enjeu financier est inf\u00e9rieur \u00e0 4000 <\/strong>\u20ac, le conseil statue en dernier ressort. Le recours devant la Cour de Cassation (pourvoi) est la seule possibilit\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si <strong>l\u2019enjeu d\u00e9passe 4000 \u20ac,<\/strong> il est possible de saisir la cour d\u2019appel pour qu\u2019elle rejuge l\u2019affaire et de la porter ensuite devant la cour de cassation si l\u2019arr\u00eat ne satisfait pas non plus.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Ex\u00e9cution de la d\u00e9cision<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si la d\u00e9cision n\u2019est pas ex\u00e9cut\u00e9e, il est possible\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>de demander au greffe, <u>une copie ex\u00e9cutoire du jugement<\/u> puis de la remettre \u00e0 un huissier de justice qui pourra proc\u00e9der, si besoin \u00e0 une saisie<\/li>\n<li>de saisir le juge de l\u2019ex\u00e9cution, dans le cadre d\u2019une proc\u00e9dure aupr\u00e8s du tribunal judiciaire<\/li>\n<li>ou, si l\u2019entreprise est en redressement ou liquidation judiciaire, d\u2019obtenir le paiement des sommes dues aupr\u00e8s de l\u2019assurance de garantie des salaires (AGS).<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Infos utiles:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lien :\u00a0<a href=\"https:\/\/cdad83.fr\/index.php\/litige-avec-son-employeur-2\/\">Litige avec son employeur<\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Conseil de prud&rsquo;hommes de Toulon<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">114 Avenue Lazare Carnot, 83000 Toulon<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tel : 04 94 18 99 77<\/p>\n<div class=\"mod\" data-attrid=\"kc:\/location\/location:address\" data-md=\"1002\" data-hveid=\"CAEQGQ\" data-ved=\"2ahUKEwjb2IXc8s3cAhVIPBoKHVK7CgMQkCkoAjADegQIARAZ\">\n<div class=\"Z1hOCe\" style=\"text-align: justify;\">\n<div data-dtype=\"d3ifr\" data-local-attribute=\"d3adr\" data-ved=\"2ahUKEwjb2IXc8s3cAhVIPBoKHVK7CgMQghwoADADegQIARAa\">\n<p><strong>Conseil de prud&rsquo;hommes de Draguignan<\/strong><\/p>\n<p>Rue Pierre Cl\u00e9ment, 83300 Draguignan<\/p>\n<p>Tel : 04 94 60 57 00<\/p>\n<p><strong>Conseil de prud&rsquo;hommes de Fr\u00e9jus<\/strong><\/p>\n<div class=\"mod\" data-attrid=\"kc:\/location\/location:address\" data-md=\"1002\" data-hveid=\"CAEQGQ\" data-ved=\"2ahUKEwjb2IXc8s3cAhVIPBoKHVK7CgMQkCkoAjADegQIARAZ\">\n<div class=\"Z1hOCe\">\n<div class=\"zloOqf kno-fb-ctx\" data-dtype=\"d3ifr\" data-local-attribute=\"d3adr\" data-ved=\"2ahUKEwjb2IXc8s3cAhVIPBoKHVK7CgMQghwoADADegQIARAa\"><span class=\"LrzXr\">272 Rue Jean Jaur\u00e8s, 83600 Fr\u00e9jus<\/span><\/div>\n<div data-dtype=\"d3ifr\" data-local-attribute=\"d3adr\" data-ved=\"2ahUKEwjb2IXc8s3cAhVIPBoKHVK7CgMQghwoADADegQIARAa\">Tel : 04 94 52 32 06<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\" data-dtype=\"d3ifr\" data-local-attribute=\"d3adr\" data-ved=\"2ahUKEwjb2IXc8s3cAhVIPBoKHVK7CgMQghwoADADegQIARAa\"><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le conseil de prud&rsquo;hommes Depuis 1979, il existe au moins un conseil de prud\u2019hommes par ressort du tribunal judiciaire. Chacun d\u2019entre eux est divis\u00e9 en 5 sections autonomes\u00a0: Industrie, commerce, agriculture, encadrement, activit\u00e9s diverses La particularit\u00e9 de cette juridiction r\u00e9side en sa composition paritaire\u00a0: un conseil comprend le m\u00eame nombre de conseillers prud\u2019hommes employeurs que de conseillers prud\u2019hommes salari\u00e9s. Les conseillers prud\u2019hommes sont d\u00e9sign\u00e9s pour un mandat de 4 ans. LES COMP\u00c9TENCES Affaires trait\u00e9es Le conseil de prud\u2019hommes est amen\u00e9 \u00e0 r\u00e9gler tout litige apparu entre le salari\u00e9 et l\u2019employeur (ou entre salari\u00e9s) durant la relation de travail ou \u00e0 l\u2019occasion de la rupture du contrat de travail de droit priv\u00e9. Le recours au conseil de prud\u2019hommes (CPH) est possible en cas de conflit li\u00e9, notamment\u00a0: \u00e0 un licenciement (ou tout autre rupture du contrat de travail suscitant un litige entre le salari\u00e9 et l\u2019employeur) \u00e0 une sanction disciplinaire au paiement du salaire ou des primes \u00e0 la dur\u00e9e du travail aux jours de repos ou de cong\u00e9s aux conditions d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 du poste de travail \u00e0 la remise de l\u2019attestation P\u00f4le emploi ou du certificat de travail \u00e0 une situation de harc\u00e8lement (moral ou sexuel) ou de discrimination Pour que l\u2019action soit recevable le Conseil des prud\u2019hommes doit \u00eatre saisi sous certains d\u00e9lais. Ceux-ci varient selon la nature du litige. Au-del\u00e0 les faits sont prescrits. (CPH D\u00e9lais de prescription) Comp\u00e9tence territoriale Le conseil de prud\u2019hommes comp\u00e9tent territorialement est\u00a0: Si le travail est effectu\u00e9 au sein d\u2019un \u00e9tablissement, celui\u00a0: du lieu de l\u2019\u00e9tablissement o\u00f9 est accompli le travail du lieu o\u00f9 l\u2019engagement a \u00e9t\u00e9 contract\u00e9 (lieu de signature du contrat, de l\u2019accord entre les parties) du lieu o\u00f9 l\u2019employeur est \u00e9tabli (si\u00e8ge social ou succursale) Si le travail est effectu\u00e9 en dehors de toute entreprise ou \u00e9tablissement, celui\u00a0: du domicile du salari\u00e9 du lieu o\u00f9 l\u2019engagement a \u00e9t\u00e9 contract\u00e9 (lieu de signature du contrat, de l\u2019accord entre les parties) du lieu o\u00f9 l\u2019employeur est \u00e9tabli (si\u00e8ge social, succursale) QUI PEUT AIDER A SAISIR LE CONSEIL DE PRUD\u2019HOMMES\u00a0 Pour conna\u00eetre ses droits en mati\u00e8re de contrat de travail ou obtenir des informations, le salari\u00e9 et\/ou l\u2019employeur peut prendre attache avec\u00a0diff\u00e9rents organismes\u00a0dont la\u00a0DIRECCTE. SAISINE DU CONSEIL DE PRUD\u2019HOMMES La saisine du Conseil des prud\u2019hommes se fait par d\u00e9p\u00f4t de la demande au greffe ou par courrier recommand\u00e9 ou non. Pour plus d&rsquo;informations, se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 l&rsquo;article litige avec son employeur. LA PROC\u00c9DURE DEVANT LE CONSEIL DE\u00a0PRUD&rsquo;HOMMES\u00a0 La proc\u00e9dure prud\u2019homale pr\u00e9voit, dans un premier temps, une phase de conciliation entre les parties (le demandeur et le d\u00e9fendeur), sauf exception. En cas de conciliation totale, le litige prend fin. S\u2019il n\u2019est pas possible de concilier les parties, les \u00e9l\u00e9ments de l\u2019affaire encore litigieux font alors l\u2019objet d\u2019un jugement. Les voies de recours En principe, le recours a un effet suspensif\u00a0: la d\u00e9cision ne peut pas \u00eatre ex\u00e9cut\u00e9e, sauf quand l\u2019ex\u00e9cution provisoire a \u00e9t\u00e9 ordonn\u00e9e ou qu\u2019elle est de droit. Si l\u2019enjeu financier est inf\u00e9rieur \u00e0 4000 \u20ac, le conseil statue en dernier ressort. Le recours devant la Cour de Cassation (pourvoi) est la seule possibilit\u00e9. Si l\u2019enjeu d\u00e9passe 4000 \u20ac, il est possible de saisir la cour d\u2019appel pour qu\u2019elle rejuge l\u2019affaire et de la porter ensuite devant la cour de cassation si l\u2019arr\u00eat ne satisfait pas non plus. Ex\u00e9cution de la d\u00e9cision Si la d\u00e9cision n\u2019est pas ex\u00e9cut\u00e9e, il est possible\u00a0: de demander au greffe, une copie ex\u00e9cutoire du jugement puis de la remettre \u00e0 un huissier de justice qui pourra proc\u00e9der, si besoin \u00e0 une saisie de saisir le juge de l\u2019ex\u00e9cution, dans le cadre d\u2019une proc\u00e9dure aupr\u00e8s du tribunal judiciaire ou, si l\u2019entreprise est en redressement ou liquidation judiciaire, d\u2019obtenir le paiement des sommes dues aupr\u00e8s de l\u2019assurance de garantie des salaires (AGS). Infos utiles: Lien :\u00a0Litige avec son employeur Conseil de prud&rsquo;hommes de Toulon 114 Avenue Lazare Carnot, 83000 Toulon Tel : 04 94 18 99 77 Conseil de prud&rsquo;hommes de Draguignan Rue Pierre Cl\u00e9ment, 83300 Draguignan Tel : 04 94 60 57 00 Conseil de prud&rsquo;hommes de Fr\u00e9jus 272 Rue Jean Jaur\u00e8s, 83600 Fr\u00e9jus Tel : 04 94 52 32 06<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-588","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cdad83.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/588","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cdad83.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/cdad83.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cdad83.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cdad83.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=588"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cdad83.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/588\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cdad83.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=588"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}